阿里p8算中层吗？
算的。
在阿里巴巴集团，P8 通常被认为是高级管理人员或技术专家的级别。然而，是否将 P8 归为中层还是高层，可能会因不同的组织结构和行业惯例而有所不同。
所以阿里p8算中层的。
职场p6p7p8什么意思？
职场p6p7p8是职场中用来表示职级的术语P6通常是指高级经理、主管或副总裁级别的职位，P7通常是指C级高管、总裁级别的职位，P8通常是指公司高管层、董事长、CEO级别的职位
这些职级的区分通常基于职位义务、薪资和权力等要素
某些公司可能会使用不同的标准或定义来表示职场等级，因此在了解具体区别时，需要考虑公司的文化和职称制度
阿里的p6p7p8代表岗位级别 在阿里内部，P6是工程师（技术专业）的初级职级，P7是中级职级，P8则是高级职级
它们之间的晋升需要技术水平的提升，以及业务贡献的提高 此外，在阿里，每个职级对应着相应的薪资水平和绩效考核标准，P6到P8也代表了一个人在公司内部的专业技能、管理能力水平和工作经验的累积和提高
1、P6员工为初级职级，对应的是职级为IC（Individual Contributor）的员工，即基础技术人员；
2、P7职级为中级，对应的是AVP（Assistant Vice President）的职级，即资深技术专家、团队负责人或技术经理；
3、P8职级为高级，为VP（Vice President）和SVP（Senior Vice President）职级，即高级管理人员、技术总监、事业部负责人等。
不同职级需要具备不同的能力和素质，因此对于不同职级的员工，评价标准也是不同的。
P8，通常是一线Team leader或者二级域架构师，需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。
而P7是能力的代表，不是工作时间的代表。但是常规来讲，研究生5-6年以上应该要达到P7，注意P7是技术专家。一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。P8是一线作战的小队长，向下提供决策，向上提供有效的信息。
P6、P7、P8是职场上的职级划分，代表不同的职业阶段和职业能力水平。
1、P6一般是高级管理职位，需要拥有丰富的经验和业务能力，能够担任公司一部门或多个部门的领导岗位；2、P7是公司的高级职位，需要具备卓越的战略眼光和跨部门的工作经验，能够担任整个公司或跨国公司的管理岗位；3、P8是公司的最高级别职位，通常是公司的CEO(首席执行官)和CFO(首席财务官)，需要具备卓越的领导能力、创新能力、策略思维和风险管理能力。
在公司中不同的P级职位有不同的权责与薪资待遇，职场中的人们也会以此作为参考依据来衡量自己的职业阶段和发展方向。
阿里的p6p7p8有什么区别？
P6、P7、P8是阿里巴巴内部的职级，分别代表高级工程师、资深高级工程师和专家级工程师。这三个职级的区别主要在于技术深度、技术广度、技术影响力和管理能力等方面。
P6主要负责技术实现，P7则需要具备一定的技术领导力和项目管理能力，P8则需要在技术领域有深刻的见解和影响力，并能够对公司的技术战略做出重要贡献。这三个职级的晋升需要综合考虑个人的技术水平、管理能力、业务贡献和公司战略等多个方面的因素。
